Cabinet de recrutement
« Gagner du temps et éviter l’échec d’un recrutement »
Quels sont les intérêts pour votre entreprise ?
– D’ordre économique : le recrutement est un investissement important et de long terme qui justifie l’expertise d’un professionnel,
– D’ordre stratégique : nous confier le recrutement vous permettra de vous repositionner sur des missions créatrices de valeurs grâce à l’expertise de notre cabinet de recrutement.
– PROJECTIVE recherche les profils puis analyse l’adéquation du candidat au poste proposé et à la culture de votre entreprise
– Nous nous assurons de l’implication du candidat grâce à la lettre de confirmation de candidature et au guide d’auto-évaluation.
– Nous vous proposons également une assistance dans vos recrutements, de manière à vous aider à la prise de décision.
Une démarche en plusieurs étapes :
Phase préalable :
– Définition du poste à pourvoir et du profil recherché,
– Sélection d’une méthode de communication,
– Réalisation d’une communication par notre cabinet,
– Acceptation par vos soins de notre proposition de communication.
Phase de recherche :
– Diffusion de la communication retenue conformément aux choix effectués,
– Analyse des dossiers de candidature reçus,
– Sélection des candidats à des fins d’entretiens et de tests,
– Contrôle des informations livrées par le candidat,
– Réalisation d’un dossier par le cabinet concernant les candidats présélectionnés : lettre de candidature, CV, lettre de confirmation de candidature, résultats des tests, guide d’auto-évaluation, synthèse.
Phase de présentation :
– Présentation des candidats,
– Garantie et suivi des intégrations.
