L’Outplacement

« Gérer efficacement et humainement le départ d’un salarié pour transformer cette épreuve en véritable opportunité ».  

Les intérêts à pratiquer l’outplacement :

– Minimiser l’impact traumatisant lié aux décisions de séparation,

– Préserver l’image de l’entreprise auprès du personnel, des syndicats, du public extérieur, – Valoriser la personnalité et l’expérience des salariés,

– Retrouver un emploi le plus rapidement possible.

 

Quelles sont nos actions ?

Pour l’entreprise :

Vous aider à réfléchir et à élaborer un processus de séparation dans les meilleures conditions possibles, autant pour votre société que pour le salarié concerné

 

Pour le salarié :

– Effectuer une réflexion approfondie sur le positionnement professionnel et s’approprier une méthodologie efficace concernant le devenir de la carrière,
– Recenser tous les savoir-faire et savoir-être, les motivations personnelles et professionnelles,
– Accompagner le salarié dans le cadre de la formalisation de son projet professionnel en fonction de l’état actuel du marché du travail,
– Elaborer un plan d’action (outils de communication, cibles..),
– Veiller à son intégration dans sa nouvelle activité professionnelle.