Bilans de compétences

Le cabinet réalise des bilans de compétences au sein de ses locaux clermontois, mais également à Vichy et Thiers et est référencé sur le DATADOCK. Depuis plus de 25 ans le FONGECIF, le FAFSEA, UNIFAF, UNIFORMATION, ainsi que Pôle Emploi et de nombreuses entreprises nous font confiance.  

Pourquoi effectuer un Bilan de Compétences ?

Pour le salarié, il permet :

– De faire le point sur vos acquis, compétences, aptitudes sociales, techniques, professionnelles à un moment où dans votre carrière professionnelle cela vous semble nécessaire,
– D’évaluer votre potentiel afin de vous positionner dans votre environnement professionnel et sur le marché de l’emploi,
– De définir un projet professionnel cohérent et réaliste dans le but de déterminer les possibilités d’évolution professionnelle et vos besoins en formation,
– De travailler sur un projet de reconversion

 

 Pour l’entreprise, il permet :

– D’accompagner vos salariés et de participer à la définition de leur projet professionnel,
– De vous montrer à l’écoute de leurs besoins et attentes,
– D’éviter leur isolement en créant une dynamique de groupe,
– De mettre en place une GPEC en optimisant la gestion des carrières et de la mobilité professionnelle.
Attention : Les résultats d’un bilan sont confidentiels, appartiennent uniquement au salarié à qui revient la décision de les transmettre ou non.

Qui est concerné ?

– Les salariés du privé, via leur CPF ou le plan de formation de l’entreprise
– Les salariés du public, via leur CPF ou le plan de formation de leur administration
– Les demandeurs d’emploi, en utilisant leur CPF et avec une éventuelle Aide individuelle à la formation (AIF)
– Les professions libérales, via le FIFPL

Quels sont les droits du salarié durant le Bilan ?

– Conserver son statut, ses droits individuels et collectifs, sa rémunération et sa protection sociale habituelles,
– Les résultats du Bilan de Compétences restent confidentiels et personnels.

 

Quelle est notre démarche ?


Phase préliminaire (4 heures) : Analyse de la demande

• Présentation de nos outils et méthodes utilisés,
• Étude de votre demande à travers un premier entretien avec un consultant,
• Tests d’intérêts et de valeurs,
• Premier rendu des résultats des tests et définition avec vous des possibilités d’évolution et de l’adéquation de votre projet professionnel avec vos intérêts, vos valeurs.

Phase d’investigation (19 heures)

• Analyse de votre passé professionnel et vos compétences en faisant ressortir :

– Les postes dominants occupés,
– Les grandes étapes de votre carrière,
– Vos compétences et vos qualités à l’aide de tests.

• Définition de votre profil de personnalité :

– A l’aide de tests de personnalité sélectionnés en fonction de votre passé professionnel, de votre niveau d’étude et de vos motivations,
– Grâce à des entretiens avec un consultant.

• Identification des pistes professionnelles :

– Présentation du marché du travail,
– Simulation d’entretien « de recrutement »,
– Analyse de vos points forts et faibles et de vos besoins en formation,
– Validation des pistes et mise en place d’un plan d’action efficace.

Phase de conclusion (1 heure)

• Synthèse du bilan effectué avec les principaux résultats,
• Discussion autour des différents éléments qui la composent,
• Suivi post bilan par mail, téléphone ou rendez-vous et proposition d’un questionnaire de satisfaction.

Quels sont nos outils ?

  • Entretiens individuels

  • Guides de description de fonctions, d’analyse de postes

  • Tests d’aptitudes, de valeurs, d’intérêts et de personnalité

  • Différents questionnaires d’enquêtes et supports élaborés par le cabinet