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Témoignages
Pierre LAVINAT – Bilan de Compétence Salarié

« J'étais en grandes difficultés professionnelles et avais perdu confiance en moi.
De plus, ma performance professionnelle amoindrie ralentissait l'efficacité de l'entreprise.
Un bilan de compétences m'a permis de faire le point sur mon parcours professionnel, de découvrir des faces cachées de ma personnalité ainsi que d'autres capacités pour rebondir. Désormais, suite à mon licenciement économique, je re-fonces ... et suis en passe de retrouver du travail.»


Franck EVRARD– Recrutement Directeur de Crèche

«Rapidité et professionnalisme, voici bien deux qualificatifs qui peuvent définir ce cabinet de recrutement. Ils ont su mêler cordialité et outils efficaces de recrutement.
Je suis ravi d’avoir été présélectionné par eux car je suis depuis Directeur de crèche multi accueil.
Je souhaite un épanouissement professionnel à tous car aller au travail avec plaisir parait si essentiel…»


Patrick, cadre DE

«Le bilan de compétences m’a apporté :
  • une analyse de mes différents emplois :
  • ce que j’ai mis en pratique
  • ce que j’ai trouvé d’intéressant
  • ce que j’aurais pu faire
ceci avec le recul du temps
  • les possibilités d’emploi aujourd’hui
  • comment revenir sur le marché du travail
  • analyse de ma personnalité avec les points forts, les points faibles
  • mes capacités
  • mes intérêts
ceci afin de conforter l’opinion que j’avais de moi
  • réflexion sur les orientations à prendre
  • retrouver un emploi en qualité
  • rechercher dans un autre domaine
  • comment y arriver
Dans l’ensemble satisfait de la relation avec la personne rencontrée, Madame Christelle FAVY, qui a toujours été à l’écoute et je pense objective avec les réponses que j’ai faites.  »


Thierry, Pechiney Rhenalu, Fongecif

« Ce bilan de compétences s’est très bien déroulé car Christelle FAVY a su, au cours de celui-ci, mélanger avec harmonie les phases de test et de dialogue, chose qui n’est pas des plus faciles. Mais grâce à son tact et à sa diplomatie, elle a instauré la confiance pour que le dialogue soit le plus naturel possible pour progresser positivement, expliquant les tests et faire les corrections de ceux-ci ensemble sans pour autant me mettre en valeur ou en défaut par rapport aux résultats.
Faire participer la personne par le dialogue et aussi par des recherches qui ne sont pas toujours faciles car nous ne savons pas vraiment comment ou par quel ‘’bout’’ commencer, mais grâce aux conseils et à son savoir-faire, nous obtenons les réponses à nos questions.
Mais le plus gros du travail reste à faire pour moi maintenant. Il va falloir, peut-être pas tout de suite mais assez rapidement, prendre une décision soit de rester et de progresser du mieux que je le peux dans laquelle je me trouve, soit de faire un CIF et voir un changement plus ou moins radical.
Grâce au dialogue et aux questions que nous avons abordées ensemble, je vais donner une nouvelle orientation à ma vie professionnelle.  »


Isabelle, Fongecif

« Si le bilan de compétences n’apporte pas forcément une solution, il peut ouvrir ou fermer des voies. La partie tests est parfois longue mais elle permet de confirmer plus concrètement la personnalité du candidat.
Sinon rien à signaler
Merci  »


Martine, Banque Populaire, Fongecif

« A l’issue de 5  semaines de bilan, je ne peux que me féliciter d’avoir entrepris la "démarche".
En effet, une "analyse" extérieure est toujours intéressante, voire rassurante.
Mon seul petit regret serait peut-être de ne pas avoir une vision très nette de mes projets mais il faut prendre un peu de recul.
De plus, j’ai trouvé les entretiens bien menés sans aucune "lassitude" et l’intervenante très à l’écoute et sachant créer un climat agréable pour une telle situation.  »


Pascal, BCA

« Le bilan m'a bien aidé. J'ai vu que j'étais capable d'assumer des fonctions commerciales. Il m'a permis de refaire mon CV et mes lettres de motivation. Tout cela me conforte dans l'idée de continuer de rechercher du travail dans tout ce qui concerne le commercial. J'espère que cela débouchera sur une future embauche.  »


Jérôme, BCA

« Le BCA m'a permis de clarifier la situation, de mettre en évidence des pistes, de bien avancer sur ces pistes et d'être en mesure de les concrétiser, en me donnant des clés.  »


Julie, BCA

« Le BCA  m'a permis d'entrer dans un processus de maturation de projet et d'ouvrir des portes que je n'aurais pas forcément osé pousser. J'ai ainsi pu élargir mon champ d'intervention.
Les tests m'ont intéressée et permis de mieux réfléchir, autrement que par une visions terrain, sur mes points forts et faibles. Prendre le temps de réfléchir, de regarder les choses en face m'a permis d'avancer en étant moins seule.
J'imagine ce projet en trois étapes : court, moyen et long terme, chacune constituant une volonté d'évolution.»


Stéphane - BCA - conseiller en développement d'entreprise.

«J'ai travaillé pendant dix huit ans dans le même secteur d'activité commercial. Tantôt dans le détail et la distributon. Suite à un licenciement, j'ai pu profiter de l'efficience de l'équipe Projective pour faire un Bilan de compétences qui a mis à jour 12 codes de métiers dans lesquels je pouvais m'épanouir. La commucation, sur le plan marketing, mercantile et identité visuelle, associée à la partie commerciale est apparue évidente. Je remercie Projective pour leur soutien, leur apport et leur méthodologie. »






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